下花园区纪委紧紧结合反腐新形势、新任务、新要求，把纪律和规矩挺在前面，树立新观念、采取新举措、探索新模式，着力构建考责督责、廉政教育、监督检查、纪律审查 “四个新常态”，切实践行执纪监督“四种形态”。

　　量化考核，建立考责督责新常态。制定出台了《“两个责任”检查考核方案》，围绕党委主体责任和纪委监督责任分别进行量化计分考核。主体责任重点考核加大查办案件力度工作情况、推进作风建设情况、深化权力运行监控机制建设情况、推进纪律检查体制改革情况、“两个责任”保障措施实施情况、履行“一岗双责”情况6个方面。规定领导班子成员因违纪给予党政纪处分或因职务犯罪被追究刑事责任的等3种情形，实行“一票否决制”。考核结果乡（街）排在最后一名的、区直单位（部门）排在后3位的党政领导班子主要负责人，由区纪委书记进行约谈。

　　源头防腐，建立廉政教育新常态。充分发挥廉政教育敲警钟、筑防线、树正气的作用，通过开通“清风花园”廉政短信电子平台，依托共产党员微信、易信公众平台扩大反腐倡廉教育覆盖面，开展“忠诚、干净、担当、实干”廉政党课活动，纪检干部深入一线进行“学党章、讲党规、明党纪”宣讲活动，组织党员领导干部参观红色廉政教育基地等，全力打造网络教育的“空中课堂”、主题教育的固定课堂、基层教育的“流动课堂”、警示教育的体验课堂。

　　抓早抓小，建立监督检查新常态。紧盯主要领导干部、重点领域岗位和关键时间节点，针对公款宴请、公车私用、收送节礼、违规消费、慵懒散奢等问题，加大了明察暗访和专项检查的力度，切实做到严明纪律发信号、创新手段抓监督、通报曝光严追责。今年以来，开展明察暗访 15 次，查处违反八项规定精神问题3起，下达整改通知书 8份，问责领导干部2人，函询党员领导干部苗头性、倾向性问题2个，进行诫勉谈话、批评教育和重点约谈19人。

　　挺纪在前，建立纪律审查新常态。坚持纪在法前、纪严于法，着眼“大多数”、宽严相济正“歪树”，盯紧“少数”、动辄则咎治“病树”，严防“极极少数”、重典治乱拔“烂树”。牢固树立“坚决摒弃只注重查大案要案，不注重抓早抓小；坚决摒弃只抓办案数量，不抓办案质量；坚决摒弃‘违纪只是小节，违法才去处理’惯性思维”的“三个坚决摒弃”的工作理念，2015年以来，该区受理的48个信访举报件中，对反映问题线索模糊的信访涉及人进行谈话提醒16人次。目前已经结案的26个问题线索中，党纪轻处分和组织处理的达19个，占73.08%。