当前，随着党风廉政建设和反腐败斗争形势的发展，基层纪检监察档案管理工作中明显存在不足，主要表现在以下四个方面：一是重视程度不足。基层纪委档案室只是保存一些财务、文件档案，忽略了有关案件、办案音像、图片等档案的保存，档案工作在办案工作中不能发挥应有的作用。档案管理缺乏专业人员，以我区为例，档案管理人一岗多职，档案工作的主动性、积极性差，管理流于形式。二是收集管理不足。各类案件档案基本上是分室保存、分散保管，没有实行档案室集中统一管理，很难为案件查办提供有效服务。以我区为例，由于缺乏健全的收集归档制度，有些资料领导手中有、业务科室有、做具体工作的人员手中有，档案室没有，如干部的廉政考核材料、鉴定材料、重大事项报告材料等各自存放，档案室多为零散材料，导致有价值的资料散落在各室，极易造成丢失，给办案工作造成很多不便。三是开发利用不足。许多可以利用的档案，如一些典型案例以及在办案中积累的丰富经验而形成的大量珍贵资料、材料，或是散落丢失，或被束之高阁，不能体现真正价值。四是信息化水平不足。由于单位不够重视，不舍得投入，基层纪委仍不能采用电脑等现代化手段管理档案，立卷方式仍以繁琐的手工立卷为主，档案工作水平停滞不前。

　　如何弥补基层纪检监察档案工作的不足，走出一条主动为反腐倡廉工作提供优质服务的新路子，我们认为有以下途径：一是提高认识，加大投入，实现纪检监察档案管理的现代化、规范化。要统一设计、统一规划、统一规范，为今后实现档案工作联网、档案资源共享打下坚实的基础。二是坚持集中统一管理，发挥档案信息中心的作用。在档案的收、管、用三个环节建立相应的制度，定期进行收集，加强研究和分析，真正发挥档案工作的服务作用。三是加强培训，提高档案人员的专业知识水平和业务素质。一方面，在选配档案人员时要考虑德才兼备原则，政治上要有做好档案工作的事业心和责任感，业务上应具备相应技术和业务素质。另一方面，要加强业务技能培训，使档案人员熟练掌握计算机操作、数据录入等基本技能，不断更新知识，强化参与意识、服务意识，积极挖掘从档案中潜在的利用价值，使档案工作真正成为反腐倡廉工作重要的参谋和助手。