"郭院长，今天我们代表组织，对你进行诫勉谈话。根据我们所掌握的情况，你们乡镇卫生院可能存在超标准收费现象，请问你单位中药饮片加价率是否超过 25%标准？"……前不久，张家口蔚县纪委联合县卫生局党委对全县13名乡镇卫生院主要负责人进行了诫勉谈话。
　　据悉，这是蔚县《谈话提醒制度实施办法（试行）》出台后，该县采用"咬耳扯袖"和"红脸出汗"的方式开展谈话提醒活动的一个缩影。近年来，该县在各级党组织中积极推广实施廉政谈话、预警谈话、工作约谈、监督谈话、诫勉谈话"五类谈话",在用好第一种形态上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，助推了主体责任落实。
　　"县处级领导干部以上率下，分层约谈县"四大班子"成员，乡镇、部门党政正职领导和乡镇、部门领导干部，避免了一些领导干部遇到问题绕道走、听之任之、不闻不问的问题。"蔚县县委常委、县纪委书记张体铁如是说。在县处级领导干部的示范带动下，全县各级领导干部将谈话提醒工作层层推进，逐级传导责任，实现了党员干部谈话提醒全覆盖。
　　针对谈话提醒启动实施过程中可能出现的问题，该县还专门制发《谈话通知书》和《谈话记录表》，规范谈话提醒程序。在谈话内容上，采取综合分析平时表现、干部群众信访诉求、社会舆论反映、走访调研和监督检查情况等多种手段，准确掌握存在的问题，做到谈深谈透；在谈话范围上，按照自上而下、分层压茬的方式，全覆盖每一名干部；在谈话程序上，采取务实管用、灵活多样的谈心方式，确保谈出成效。同时，严格实行信访反映问题集中的必谈，发现重大苗头性问题的必谈，民主测评较低的必谈，新任职的领导干部必谈的"四必谈"制度。
　　谈话提醒结束后，经谈话人签字背书后，存入干部个人廉政档案。2016年，全县共开展廉政谈话110人次，工作约谈55人，预警谈话86人次，诫勉谈话22人次。